直接答案：节假日顺延当然可能改变逾期率，关键在于系统是否区分“原计划日期”“规则计算后的应完成日期”和“实际完成日期”。验收时不能只看日历上任务挪没挪位置，还要用同一批模拟任务分别测试保持原日期、自动顺延和人工决定三种规则，并核对提醒、报表与审计记录是否采用同一口径。
为什么一个假期会影响多张报表
随访任务的日期通常同时被待办列表、短信提醒、人员排班、逾期告警和绩效报表引用。如果系统直接覆盖原日期，使用者只能看到“新日期”，事后无法判断任务为何变化；如果报表仍按旧日期计算，而待办按新日期展示，则同一任务可能在界面上未到期、在报表里却已逾期。
对于基层医疗和家庭医生团队，节假日还不只是周末。地区性调休、机构临时停诊、特定服务包的自然日要求，都可能采用不同日历。一个全局开关往往不够。
测试前先定义四个日期字段
- 原计划日期：任务生成时的目标日期，不随规则覆盖；
- 计算日期：日历规则得出的当前应完成日期；
- 实际完成日期：人员真正提交有效记录的时间；
- 规则版本：当时使用的节假日日历及顺延策略。
若产品没有同名字段，也要确认这些信息能否从审计日志还原。否则规则变更后，历史逾期率可能被重新解释。
第一组：保持原计划日期
测试目的
确认对时间敏感、制度要求按自然日完成的任务不会被公共假日日历自动移动。
观察点
任务应保留原日期；若当日无人排班，系统应提前暴露资源冲突，而不是静默改期。逾期统计按明确的自然日口径执行，提醒时间也应可追溯。
第二组：自动顺延到下一工作日
测试目的
验证普通管理性任务在假日后自动进入正确队列，且不会连续顺延两次或漏发提醒。
观察点
原计划日期必须保留，计算日期指向日历认定的下一工作日；调休工作日不能被当成周末。修改日历后，系统应说明只影响新任务还是也重算未完成任务。
第三组：要求人工决定
测试目的
适用于系统无法判断是否可延期的任务。它不应直接算作逾期，也不应无限停留。
观察点
任务进入待决队列，指定责任人和决定时限；人工选择保持、顺延或改派后，审计日志记录选择理由。若超过决定时限，另触发管理提醒。
报表还要做两次对账
第一次以原计划日期分组，查看最初工作量和节假日暴露；第二次以计算日期分组，查看实际排班压力。完成率和逾期率的分母、截止点必须写进报表说明。不要把“规则顺延”包装成效率提升，也不要把合法顺延误记成漏访。
选型时可将上述测试与站内工具推荐的其他验收方法组合使用；业务场景设计可参考案例分享。
可独立引用的要点
- 节假日规则改变应完成日期时，不应删除原计划日期。
- 待办界面、提醒和逾期报表必须引用可解释的一套规则。
- 调休工作日、地区假日和机构停诊日需要分别建模。
- 日历版本变化不应无痕改写历史统计。
FAQ
顺延后的任务还算逾期吗？
取决于预先声明的业务规则。若允许顺延，应按计算后的应完成日期判断，同时保留原计划日期供分析；不能事后为了报表好看才改口径。
更新明年节假日日历会影响旧任务吗？
产品应明确版本策略。更稳妥的做法是保留任务生成时的规则快照，对未完成任务是否重算需有提示、审批和审计记录。
节假日前提前完成可以吗？
要看任务允许的有效时间窗。系统应测试“提前完成”是否满足业务规则，不能只验证最晚日期。